投了有赞的简历,准备面试前,花了一点时间去了解有赞。关于有赞目前,996 是绕不过去的一个话题。

  员工与公司的关系,员工在岗位上贡献价值,公司给予资薪、技术能力上的成长,可以说是合作。996 是要求员工超额付出,那么公司如果在资薪、技术能力成长这两者中的一个,给出超额回报,那么 996 是不难接受的。而实际往往是,喂员工吃草,又要求员工狼性。

  并不排斥 996,公司是盈利组织,剥削员工、压缩成本是公司的本能。员工要求合法的加班福利、上班时间,争取自身利益也是理所当然。瞧不上的是,监督机构的不作为,以及愤愤不平却又不走人或改变的人。

  996 的正确方式,不是为拖时间加班,而是给予超额工作同时引导技术能力上的成长,升职加薪作为超额回报。合理的公平的合作,才会持久。